漢源山水招聘公告
漢源縣山水旅游發(fā)展有限公司成立于2018年，隸屬于雅安文旅集團，是國有獨資企業(yè)。公司以旅游景區(qū)開發(fā)、旅游業(yè)康養(yǎng)地產(chǎn)開發(fā)、酒店建設(shè)、地方文創(chuàng)產(chǎn)品研發(fā)為主要經(jīng)營方向。結(jié)合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展實際需要，面向社會公開招聘安裝工程師1名、項目外部協(xié)調(diào)員1名、酒店行政人事專員1名、出納1名、營銷策劃1名，具體公告如下：
一、招聘職位
安裝工程師1名、項目外部協(xié)調(diào)員1名、酒店行政人事專員1名、出納1名、營銷策劃1名。
二、基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。
（二）身體健康、性格樂觀，心理素質(zhì)良好，團隊意識強。
三、具體要求
（一）安裝工程師
年齡30-50歲，建筑工程類相關(guān)專業(yè)，具有大專及以上學(xué)歷，給排水、電氣、暖通等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；擔(dān)任3年以上房地產(chǎn)安裝工程管理經(jīng)驗或有1個及以上完整房地產(chǎn)項目現(xiàn)場安裝管理經(jīng)驗；具有計劃組織能力、溝通及執(zhí)行能力；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。
（二）項目外部協(xié)調(diào)員
年齡30-50歲；具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷或1個項目及以上對外協(xié)調(diào)經(jīng)驗；具有較強的分析和解決問題能力，對于項目與當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的突發(fā)性事件在第一時間確定合理的處理措施進行妥善處理；具有較強溝通能力，能維護項目周邊關(guān)系；具有責(zé)任心、團隊合作精神和較強的學(xué)習(xí)能力；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。
（三）酒店行政人事專員
年齡25-40歲，具有大專及以上學(xué)歷；具有2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉酒店各部門的組織架構(gòu)，能夠獨立擬定人力需求計劃、培訓(xùn)計劃及各項招聘流程；具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、溝通與團結(jié)協(xié)作能力；熟悉國家勞動法；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。
（四）出納
年齡25-40歲，具有大專及以上學(xué)歷；2年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗；具備會計從業(yè)資格證；反應(yīng)敏捷、責(zé)任心和表達能力強，具有較強的溝通能力及親和力；形象好，氣質(zhì)佳；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。
（五）營銷策劃
年齡25-45歲，大專及以上學(xué)歷；具有3年以上房地產(chǎn)相關(guān)方面營銷策劃工作經(jīng)驗；熟悉房地產(chǎn)策劃，能夠完成前期市場調(diào)研、營銷計劃、營銷策劃報告、推廣策劃書等房地產(chǎn)開發(fā)過程中的策劃和撰寫工作；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。
四、招聘程序
（一）報名時間
1.簡歷投遞時間：11月4日-11月9日。
2.簡歷投遞郵箱：442488297@qq.com。
3.聯(lián)系人：彭女士。
4.聯(lián)系電話：0835-4296333。
（二）資格初審
11月10日完成報名資格審查。
（三）面試
資格審查合格的人員進入面試，面試地點在漢源山水公司會議室。面試工作由漢源山水公司統(tǒng)一組織實施。面試成績須達到80分以上方可進入考察。
（四）考察
根據(jù)面試成績，按1：1比例從高到低依次確定考察人選?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補，考察工作由漢源山水公司統(tǒng)一實施。
（五）體檢
考察結(jié)束后，按照1：1的比例，從高分到低分確定進入體檢人選，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。
（六）公示錄用
1.體檢合格人員確定為擬招聘人員，并在文旅集團官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報。
2.公示無異議，辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
按漢源山水公司薪酬制度執(zhí)行，具體面議。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，如應(yīng)聘人員違反引進規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
